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TERMÓMETRO DE LAS EMOCIONES

Esquema de Abordaje

Herramienta de medición para el estado emocional. Será un canal donde los clientes podrán ingresar de manera gratuita a realizar su medición pensando en la respuesta con la experiencia entre 30 a 60 días y de acuerdo a los resultados y sus necesidades tendrá la posibilidad de recibir el asesoramiento de los
profesionales de la consultora.

¿Qué son las emociones?
Condición Biológica que se manifiesta en el cuerpo y conducta en determinado momento.

TIPOS DE EMOCIONES

1
ENTUSIASMO
2
ALEGRIA
3
ABURRIMIENTO
4
ENOJO
Es la exaltación del ánimo que se produce por algo que cautiva o que es admirado
1. Mis colaboradores se ocupan de su salud, actividad física y alimentación.
2. Mis colaboradores comparten sus vivencias positivas en su ambiente de trabajo.
3. Mis colaboradores se ocupan de continuar capacitándose.
4. En tu organización se reconocer el valor agregado que aporta tu colaborador.
5. En los últimos 60/30 días los colaboradores manifiestan nuevas ideas o proyectos.
6. Mis colaboradores promueven el orden y limpieza de su espacio de trabajo.
7. Los colaboradores proponen positivamente nuevas formas de trabajo.
8. Conozco, empatizo y comprendo situaciones que atraviesan mis colaboradores.
9. Mis colaboradores disfrutan del proceso para llegar a los objetivos.
10. Mis colaboradores celebran el alcance de los objetivos.
Sentimiento de placer producido normalmente por un suceso favorable que suele manifestarse con un buen estado de ánimo, la satisfacción y la tendencia a la risa o la sonrisa.
1. Mis colaboradores están predispuestos a mis pedidos.
2. Mis colaboradores se interesan por la relación con sus compañeros.
3. Mis colaboradores generan espacio de diversión.
4. Mis colaboradores están presente en sus tareas.
5. Mis colaboradores se ocupan de su apariencia.
6. Mis colaboradores manifiestan sinceridad en las conversaciones.
7. Mis colaboradores expresan corporalmente sus sentimientos.
8. Mis colaboradores preparan y mejoran su espacio físico.
9. Mis colaboradores se quedan conformes con las soluciones que se brindan.
10. Mis colaboradores manifiestan sonrisa diariamente.
Es considerado como una emoción rigurosa que surge ante la falta de diversión o de interés por algo.
1. Se alienta desde la organización el desarrollo y crecimiento interno.
2. Mis colaboradores bloquean la obtención de los objetivos.
3. Mis colaboradores tienden a atacar o remover obstáculos que se presentan para el logro de los objetivos.
4. Mis colaboradores no aportan ideas y no se acercan con nuevas propuestas.
5. Mis colaboradores necesitan constantemente empuje para realizar su tarea.
Es una alteración anímica que genera irritación, rabia.
1. Mis colaboradores frente a las crisis manifiestan resistencia.
2. Mis colaboradores se perciben Irritados al realizar su tarea.
3. Entre los lideres y los colaboradores fluye la comunicación.
4. Frente a las crisis o cambios mis colaboradores no se sienten acompañados.
5. Mis colaboradores perciben que no observo los sentimientos que atraviesan en diferentes situaciones.
6. Percibo a que crece el ausentismo en la organización por factores emocionales negativos.
7. Mis colaboradores perciben que no hay consenso y escucha activa entre los diferentes interlocutores de la organización.
8. Mis colaboradores se sienten parte de la organización.