Mejorá el clima y cultura en tu organización
Llevamos una propuesta de cambio para el clima y la cultura de tu empresa, con indicadores de medición de resultados trazando acuerdos, dandole visibilidad a los procesos, entrenando al capital humano y monitoreando los resultados para medir la evolución y madurez del proyecto.
Trabajamos sobre algún tema en particular a través de entrenamientos y cursos indoor y outdoor de ldierazgo, coaching organizacional y ejecutivo, customizados para los distintos perfiles de puesto o áreas.
Enfatizar el desarrollo de las habilidades y competencias de los empleados. A traves de estas formaciones en tu empresa mejoraras las conversaciones.
Cambiar el enfoque pasando de evaluaciones de desempeño formales a feedback en tiempo real.
De la gestión del cambio hacia la cultura del cambio
Crear una cultura organizacional de retroalimentación continua
Medir para gestionar puntos en común de las mejoras posibles del clima laboral
Transformación del negocio
El Qué:
Inicia el proceso con una entrevista con el sponsor, dueño, director o interesado, para conocer sus necesidades. Estas son programadas y las realiza el Leader Manager de nuestras oficinas. Luego se realiza un informe de que es lo que necesitan alcanzar. Establecerá los acuerdos iniciales y trazará los objetivos globales, metas y resultados esperados de la primera etapa y de las sucesivas.
Competencias observables del LM:
Puntualidad – Presencia – Escucha – Reportes escritos – Empatía – Gestión emocional.
El Cómo:
Sobre la base del QUÉ, desarrollamos el CÓMO. Para esto trazamos una rutina de entrevistas con los focos claros en la búsqueda de información relevante de lo que no se puede hacer, las barreras, creencias y los condicionamientos. todas estas tareas son realizadas por un Leader Proyect que es asignado a cada proceso o empresa.
Competencias observables :
Dominio de distinciones – Experiencia en empresas – Planificación – Escucha – Gestión de talentos – Creatividad
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