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Líder Coach Sistémico – Esperanza

Desarrollá la capacidad para liderar desde un enfoque que pone en el centro de la escena a la persona y a las relaciones, asegurando efectividad a nivel personal y en la conducción de equipos.

Este entrenamiento está dirigido a profesionales, estudiantes de diversas carreras y personas en general, interesada en su desarrollo personal y profesional.

Mejorar la manera en que se relacionan con los demás para optimizar sus resultados.
Capacidad para administrar herramientas que permitan ampliar su visión del mundo y alcanzar sus logros.
Liderar equipos que apunten a mejorar sus capacidades.
Hacer más efectivo su desempeño a través del desarrollo de las 6 competencias que incluyan herramientas específicas para su logro.

El enfoque sistémico nos permite ver la realidad con otros ojos.

Es hora de avanzar a un nuevo Liderazgo.

Módulo 1: Desarrollo del Pensamiento Creativo para la Resolución de Problemas.

Competencia 1: Pensamiento lateral y crítico.
• Procesos para la exploración, evaluación y de definición de problemas.
• Solución de problemas y toma de decisiones con procesos creativos.
• Paradigmas y filtros mentales.

 

Módulo 2: Aprendizaje como proceso de transformación. La parte como el todo. La práctica de la visión compartida.

Competencia 2: Flexibilidad cognitiva.
• Nuevos proceso de Aprendizaje y sus enemigos.
• Desarrollo y compresión de la Mirada Sistémica

 

Módulo 3: Comunicación Efectiva. Roles del Lenguaje.

Competencia 3: Gestión del lenguaje.
• Aprendiendo a conversar logramos cambiar acciones y resultados.
• Actos lingüísticos
• Autodiagnóstico de competencias conversacionales.

 

Módulo 4: Reconocimiento y diseño de las emociones. Cómo intervenir en ellas. Estados de ánimo.

Competencia 4: Gestión emocional.
• Desarrollo de Inteligencia emocional.
• Gestion Emocional en la práctica.

 

Módulo 5: Capacidad para administrar y generar contextos que permitan ampliar la visión del mundo y alcanzar los logros.

Competencia 5: Generación de contexto
• Diseño de conversaciones.
• Asertividad.
• Feedback y Feedforward.
• Negociación y confianza.

 

Módulo 6: La gestión o manejo de personas deja lugar a la interacción con los taletos. Ya no hablamos de trabajo en equipo, si no de interactuar entre las personas.

Competencia 6: Interacción con los talentos
• Herramientas para la detección de talentos
• Liderazgo
• Trabajo en equipo

  • Modalidad

    - Clases online con acceso a nuestra plataforma educativa

  • Duración

    6 meses - Inicio: martes 16 de marzo de 2021 - Cursado virtual: martes de 20 a 22 hs.

  • Incluye

    Acceso a Plataforma Educativa propia con todo el contenido de la formación, biografía completa y material de lectura complementaria.

Valor: $4000 mensuales (descuento por pago total)

Costo de inscripción: $2000
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