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Líder Coach Sistémico

Desarrollá la capacidad para liderar desde un enfoque que pone en el centro de la escena a la persona y a las relaciones, asegurando efectividad a nivel personal y en la conducción de equipos.

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Este entrenamiento está dirigido a profesionales, estudiantes de diversas carreras y personas en general, interesada en su desarrollo personal y profesional.

Mejorar la manera en que se relacionan con los demás para optimizar sus resultados.
Capacidad para administrar herramientas que permitan ampliar su visión del mundo y alcanzar sus logros.
Liderar equipos que apunten a mejorar sus capacidades.
Hacer más efectivo su desempeño a través del desarrollo de las 6 competencias que incluyan herramientas específicas para su logro.

El enfoque sistémico nos permite ver la realidad con otros ojos.

Es hora de avanzar a un nuevo Liderazgo.

Módulo 1: Desarrollo del Pensamiento Creativo para la Resolución de Problemas.

Competencia 1: Pensamiento lateral y crítico.
• Procesos para la exploración, evaluación y de definición de problemas.
• Solución de problemas y toma de decisiones con procesos creativos.
• Paradigmas y filtros mentales.

 

Módulo 2: Aprendizaje como proceso de transformación. La parte como el todo. La práctica de la visión compartida.

Competencia 2: Flexibilidad cognitiva.
• Nuevos proceso de Aprendizaje y sus enemigos.
• Desarrollo y compresión de la Mirada Sistémica

 

Módulo 3: Comunicación Efectiva. Roles del Lenguaje.

Competencia 3: Gestión del lenguaje.
• Aprendiendo a conversar logramos cambiar acciones y resultados.
• Actos lingüísticos
• Autodiagnóstico de competencias conversacionales.

 

Módulo 4: Reconocimiento y diseño de las emociones. Cómo intervenir en ellas. Estados de ánimo.

Competencia 4: Gestión emocional.
• Desarrollo de Inteligencia emocional.
• Gestion Emocional en la práctica.

 

Módulo 5: Capacidad para administrar y generar contextos que permitan ampliar la visión del mundo y alcanzar los logros.

Competencia 5: Generación de contexto
• Diseño de conversaciones.
• Asertividad.
• Feedback y Feedforward.
• Negociación y confianza.

 

Módulo 6: La gestión o manejo de personas deja lugar a la interacción con los taletos. Ya no hablamos de trabajo en equipo, si no de interactuar entre las personas.

Competencia 6: Interacción con los talentos
• Herramientas para la detección de talentos
• Liderazgo
• Trabajo en equipo

Pablo Lamagni

Hice el curso para buscar herramientas para mi desempeño laboral y con el correr de los encuentros me di cuenta que me estaba llevando mucho más que eso!. Si están buscando hacer una formación les recomiendo que hagan “Líder Coach Sistémico” no se van a arrepentir.

Melina Sabadini

Hice el curso de líder coach sistémico y me brindo muchas herramientas para mejorar mi comunicación. Los invito a que se sumen a este gran desafío!!!

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